CRISIS LABORAL

1. Que beneficios brinda la fomalizacion a las MYPES.

2. Cree Ud que la crisis laboral es una oportunidad o amenaza. Justifique su respuesta.

Es obvio que en momentos de recesión o crisis, la mayoría de organizaciones empeoran sus resultados. Sin embargo otras muchas encuentran en estos momentos oportunidades importantes. La pregunta es ¿por qué hay empresas que en momentos de recesión empeoran sus resultados mientras que otras los mejoran? ¿Estos tiempos de turbulencia ofrecen amenazas u oportunidades.

3. Cual es la diferencia entre labor formal e informal y cual de ellas es la que predomina y porque.

trabajo formal basado en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel.

Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc.

En otros términos, es la organización formalmente oficializada.


trabajo informal:Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos.

Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento formal.

La organización informal se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal.

Surge a partir de las relaciones e interacciones impuestas por la organización formal para el desempeño de los cargos.

La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en las actividades de los participantes, por tanto, para funciones innovadoras no previstas por la organización formal.

4. Como es la politica de las Service en nuestro pais.

Con la política de servicio, las empresas del Grupo ISA hacen explícito el

compromiso y definen un marco general de actuación para ofrecer a sus clientes

productos y servicios de calidad y construir relaciones de largo plazo.

En cada una de las empresas del Grupo ISA, como parte de su estrategia, se busca

satisfacer los clientes mediante organizaciones eficientes para conocerlos,

interpretarlos y servirlos integralmente.

El contenido de la Política de Servicio enmarca el pensamiento institucional y los

lineamientos generales de las empresas del Grupo ISA, de tal forma que se pueda

dar cumplimiento a las normas y estándares de calidad, tanto en los ámbitos

específicos de cada país como en el ámbito internacional.

5. Que tipo de desempleo hay y cual es el que mas comun en nuestro pais.



 El mismo Cuadrado Roura (Introducción a la política Económica), determina algunos Tipos de Desempleo que lo toma del Comité Económico Conjunto del Congreso Estadounidense:

a) Desempleo Estructural: Es aquel que subsiste en el tiempo en ciertas regiones y/o ramas de actividad, como consecuencia de su inadecuada estructura económica. La causa principal del mismo es la existencia de actividades productivas en regresión, cuyo peso en el conjunto de la actividad económica global determinará, el mayor o menor volumen de este tipo de desempleo.
b) Desempleo Friccional: Porcentaje de la población activa que han dejado o perdido su antiguo empleo y esperan uno nuevo, a causa de la evolución tecnológica y los cambios en la demanda.

c) Desempleo Estacional: Aquel desempleo existente en actividades que por las características de su producción sólo requieren mano de obra en determinadas épocas del año.

d) Desempleo Cíclico: “Es el que caracteriza el paro de las épocas de crisis económicas y se manifiesta en el corto plazo.”